用友BIP薪酬监管系统，排查整治央国企薪酬分配乱象
/朝闻通/薪酬分配穿透式监管是2026年国务院国资委明确的十大重点监管领域之一，本文从What:薪酬分配穿透式监管是什么，Why:为什么推进薪酬分配穿透式监管，Who:薪酬分配穿透式监管职责分工，How:薪酬分配穿透式监管如何落地，阐述薪酬分配穿透式监管的落地路径，希望对正在推进薪酬分配穿透式监管工作的央国企有所启发。What:薪酬分配穿透式监管政策要求1.12024年7月国务院国资委下发关于加快中央企业薪酬管理信息系统建设的相关通知，明确要求中央企业全面建设“全员、全级次、全口径”薪酬管理信息系统,实现穿透监管、实时监管、精准监管、全面监管。并明确了2024年9月底、2024年12月底、2025年6月底关键里程碑建设要求。2025年7月薪酬监管2.0工作要求，范围更广，颗粒度更细，时效要求更高。中央企业薪酬管理信息系统数据统计表从1.0的3张表变成2.0的8张表，监管企业纳入了参股企业，采集时效部分报表从月度常态化采集调整为实时采集。自2025年下半年起，山东、湖南、北京、河南、四川、海南等多个省国资委，陆续发相关通知要求所属国企加快建设“三全”薪酬管理信息系统，加强薪酬穿透式监管。
2026-06-15 04:34
告别逐个搜索的低效，启信宝打通从产业到企业的数据孤岛
另一种逻辑正在受到关注：沿产业链结构穿透式获取企业名单。合合信息旗下启信宝产业数据提供的正是这种能力。启信宝采用多模态数据融合产业企业识别模型，整合工商注册、知识产权、招投标、行政许可等20类数据，提取280项关键特征指标，精准识别每家企业的核心产品定位。以一个实际场景为例：某金融机构需要针对新能源汽车产业链开展精准营销。更重要的是，穿透千万企业数据不止于给出名单。合合信息参编《数据流通服务机构创新发展报告》于第九届数字中国建设峰会发布，印证了启信宝穿透千万企业数据的能力和规模。
2026-06-15 04:30
